{"id":5617,"date":"2020-10-09T01:59:00","date_gmt":"2020-10-09T01:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.bluetab.net\/?p=5617"},"modified":"2021-02-22T11:34:56","modified_gmt":"2021-02-22T11:34:56","slug":"los-incentivos-y-el-desarrollo-de-negocio-en-las-telecomunicaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluetab.co.uk\/es\/los-incentivos-y-el-desarrollo-de-negocio-en-las-telecomunicaciones\/","title":{"rendered":"Los Incentivos y el Desarrollo de Negocio en las Telecomunicaciones"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5617\" class=\"elementor elementor-5617\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-23542c0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"23542c0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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La creciente proliferaci\u00f3n de competidores obliga a los operadores a considerar nuevas formas de ser relevantes para los clientes y las empresas. Muchas compa\u00f1\u00edas han decidido convertirse en proveedores digitales de servicios, con el objetivo de satisfacer las necesidades de un consumidor cada vez m\u00e1s exigente.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Las compa\u00f1\u00edas de telecomunicaciones han soportado una d\u00e9cada de desaf\u00edos continuos, con la industria sometida a una serie de irrupciones que les empujan a innovar para no quedarse atr\u00e1s. La revoluci\u00f3n de los tel\u00e9fonos inteligentes ha llevado al consumidor a demandar datos y conectividad ilimitada por encima de otros servicios.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Algunos estudios revelan que los principales retos a los que se enfrentar\u00e1n las tele operadoras son la competencia disruptiva y creciente, la agilidad y la inversi\u00f3n, de las que se extraen cuatro mensajes clave para entender el futuro del sector:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>1. La competencia disruptiva encabeza la lista de desaf\u00edos del sector<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Plataformas como WhatsApp-Facebook, Google, Amazon han redefinido la experiencia del cliente ofreciendo servicios de mensajer\u00eda instant\u00e1nea, que han tenido un impacto directo en la demanda de servicios como los SMS, disminuy\u00e9ndola radicalmente.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la tendencia del mercado es ofrecer paquetes multiservicio y propiciar que el cliente los personalice seg\u00fan sus propias necesidades, llevando esto a fusiones, adquisiciones y asociaciones entre empresas, para poder ofrecer servicios cada vez m\u00e1s variados.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>2. Apuesta por modelos comerciales digitales e innovaci\u00f3n en la experiencia del cliente<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Las grandes posibilidades que ofrece la digitalizaci\u00f3n la han convertido en el concepto al que aspiran la gran mayor\u00eda de compa\u00f1\u00edas del sector. No es extra\u00f1o que tambi\u00e9n en el sector de las telecomunicaciones se intente virar hacia un modelo de negocio digital.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Seg\u00fan el Observatorio Vodafone de la Empresa, un 53% de las empresas entienden la digitalizaci\u00f3n como el uso de las nuevas tecnolog\u00edas en los procesos de su negocio y un 45% como el uso de nuevas tecnolog\u00edas para mejorar el servicio al cliente.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>3. El paisaje posterior a 2020 ser\u00e1 transformado por el 5G<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El 5G acaba de aterrizar en Espa\u00f1a, la nueva generaci\u00f3n de telefon\u00eda m\u00f3vil llamada a revolucionar no solo el mundo de las comunicaciones sino la industria del futuro. Los cuatro operadores nacionales \u2015Telef\u00f3nica, Orange, Vodafone y M\u00e1sM\u00f3vil\u2015 han lanzado ya los primeros servicios comerciales 5G, aunque solo en las ciudades m\u00e1s importantes, con una cobertura reducida y unas capacidades t\u00e9cnicas muy limitadas. En este arranque temprano ha influido tambi\u00e9n el cambio que ha supuesto la pandemia de la covid-19, que ha destapado la necesidad de estar comunicados en todo momento con buena calidad por el smartworking, educaci\u00f3n digital, compras online y la explosi\u00f3n del streaming. Espa\u00f1a dispone de la red de fibra m\u00e1s potente de Europa, pero todav\u00eda hay regiones sin cobertura. Gracias a la apuesta total por la FTTH (fiber-to-the-home), nuestro pa\u00eds cuenta con una conexi\u00f3n estable que llega desde la central telef\u00f3nica hasta casa de manera directa. Seg\u00fan datos del Consejo Europeo de Fibra hasta el hogar 2020, Espa\u00f1a cuenta con m\u00e1s instalaciones conectadas con fibra (10.261) que la suma de Francia, Alemania, Italia y Reino Unido.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Con estas necesidades de digitalizaci\u00f3n, las operadoras cobran un papel de m\u00e1ximo protagonismo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Medidas a tener en cuenta<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Conseguir esa digitalizaci\u00f3n tan ansiada no es un proceso f\u00e1cil, y requiere un cambio de mentalidad organizacional, de estructura y de interacci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El talento se cree que puede ser un elemento clave para la transformaci\u00f3n digital, y defienden tambi\u00e9n que la falta de habilidades digitales es percibida como una barrera para conseguir dicha transformaci\u00f3n, sus actos son otros. Pues, <strong>tan solo el 6% de los directivos creen que el crecimiento y la retenci\u00f3n del talento son una prioridad estrat\u00e9gica<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Perspectiva de los trabajadores sobre su nivel de motivaci\u00f3n laboral:<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Un 40% se sienten infravalorados&nbsp;y poco apreciados por su empresa. Esta circunstancia aumenta la posibilidad de que los empleados busquen otro empleo que les devuelva la motivaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>El 77% de los trabajadores reconoce que se implicar\u00eda&nbsp;m\u00e1s en su trabajo si se reconocieran sus logros dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>M\u00e1s del 60% de las personas afirman que un programa de incentivos&nbsp;o beneficios sociales contribuye a no querer buscar otro trabajo. Para las empresas es un dato a tener en cuenta ya que se calcula que retener talento puede generar entre un 25% y un 85% de incremento en los beneficios de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Perspectiva de las empresas sobre el nivel de motivaci\u00f3n laboral de sus empleados:<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>El 56% de los responsables de gesti\u00f3n de personal&nbsp;manifiestan \u201cestar preocupados\u201d porque sus empleados abandonen la empresa.<\/li>\n<li>El 89% de las empresas considera que la principal raz\u00f3n&nbsp;por la que sus trabajadores buscan otro empleo es que desean optar a un salario m\u00e1s elevado. Sin embargo, tan solo un 12% de los empleados que cambia de empresa gana m\u00e1s en su nuevo empleo, lo que demuestra que la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica no es \u00fanicamente lo que motiva el cambio.<\/li>\n<li>El 86% de las empresas ya tiene sistemas de incentivos&nbsp;o de reconocimiento para sus empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>As\u00ed, m\u00e1s all\u00e1 de los cambios y las tendencias que se suceder\u00e1n en este sector, las empresas de Telecomunicaci\u00f3n deben intensificar <strong>la retenci\u00f3n de talento y convertirlo en una prioridad<\/strong> para afrontar todos los retos a los que se enfrentan en su camino hacia la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una medida muy importante a la hora de retener y atraer talento, son los incentivos laborales. Los incentivos laborales, son recompensas que la empresa otorga al empleado por la consecuci\u00f3n de unos objetivos determinados. De esta forma se aumenta la implicaci\u00f3n, motivaci\u00f3n, productividad y satisfacci\u00f3n profesional de los trabajadores.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por ello, cada vez son m\u00e1s, las compa\u00f1\u00edas del sector que deciden desarrollar un <strong>programa de incentivos laborales,<\/strong> en el que previamente, se han estudiado y planificado cu\u00e1les son los incentivos id\u00f3neos y que mejor se ajustan, en funci\u00f3n de la empresa y el tipo de empleados, con el objetivo de motivar a sus trabajadores para que aumenten su producci\u00f3n y mejoren sus resultados laborales.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En el caso del sector de las comunicaciones, estas medidas supondr\u00e1n tambi\u00e9n un aumento de las ventas y beneficios en la compa\u00f1\u00eda. Dentro de este sector las ventas se realizan a trav\u00e9s de distribuidores, agencias, comerciales internos y tiendas propias, dirigidas a clientes tanto particulares como a empresas. Por eso <strong>la importancia que se le otorga a la fuerza de ventas<\/strong>, lo que da lugar a comerciales m\u00e1s motivados y con mayores ganas de dar lo mejor de s\u00ed mismos d\u00eda a d\u00eda, llevando as\u00ed a una mejora de beneficios para la empresa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, estar\u00e1n sujetos a incentivos todas las \u00e1reas asociadas a las ventas, departamentos que permiten, facilitan y se encargan de asegurar la salud de las ventas, as\u00ed como de atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para que un sistema de incentivos sea efectivo, es fundamental, que est\u00e9 bien definido, bien comunicado, que sea <strong>entendible<\/strong> y que est\u00e9 basado en unos objetivos <strong>medibles<\/strong>, <strong>cuantificables,<\/strong> <strong>expl\u00edcitos<\/strong> y <strong>alcanzables<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los incentivos laborales, pueden ser, econ\u00f3micos o no. Para el empleado tiene que ser algo que le suponga una recompensa o un premio a su esfuerzo. Solo as\u00ed el plan de incentivos ser\u00e1 eficaz.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, una vez fijado el plan de incentivos, la empresa debe evaluarlo peri\u00f3dicamente porque en un entorno cambiante como el actual, los objetivos de compa\u00f1\u00eda, las motivaciones de los empleados y el mercado variar\u00e1n. Para adaptarse a los cambios en el mercado y a las distintas situaciones tanto internas como externas, deber\u00e1 ir evolucionando en el tiempo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 ventajas otorgan a las compa\u00f1\u00edas telco los sistemas de incentivos?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Implantar un plan de incentivos en la empresa tiene muchos beneficios para los trabajadores, pero tambi\u00e9n para las compa\u00f1\u00edas:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejora la productividad de los empleados<\/strong><\/li>\n<li><strong>Atrae profesionales cualificados<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aumenta la motivaci\u00f3n de los empleados<\/strong><\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de los resultados<\/strong><\/li>\n<li><strong>Fomenta el trabajo en equipo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong><u>\/bluetab en uno de nuestros cliente TELCO <\/u><\/strong>&nbsp;ha desarrollado una herramienta interna de negocio de c\u00e1lculo de incentivos para las distintas \u00e1reas asociadas a las ventas. En este caso, los incentivos laborales, son econ\u00f3micos y la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, asociada al cumplimiento de los objetivos, consiste en un porcentaje econ\u00f3mico del salario. La consecuci\u00f3n de una serie de objetivos, mide la contribuci\u00f3n al crecimiento rentable de la compa\u00f1\u00eda dentro de un per\u00edodo de tiempo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para dicho desarrollo del c\u00e1lculo de los incentivos se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes factores:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pol\u00edtica:<\/strong> Definici\u00f3n y aprobaci\u00f3n de la pol\u00edtica de incentivos para los diferentes segmentos y canales de venta por parte del departamento de RRHH.<\/li>\n<li><strong>Objetivos:<\/strong> Reparto de objetivos de la compa\u00f1\u00eda que se dividen en las diferentes \u00e1reas asociadas a la venta.<\/li>\n<li><strong>Performance<\/strong>: Desempe\u00f1o de la fuerza de ventas y \u00e1reas asociadas a las mismas, en los per\u00edodos definidos previamente en la pol\u00edtica.<\/li>\n<li><strong>C\u00e1lculo<\/strong>: C\u00e1lculo del desempe\u00f1o y consecuci\u00f3n de objetivos, de todos los perfiles incluidos en la pol\u00edtica de incentivos.<\/li>\n<li><strong>Pago:<\/strong> Subida de pago a n\u00f3mina de los incentivos correspondientes en funci\u00f3n del rendimiento. Los pagos ser\u00e1n bimestrales, trimestrales, semestrales o anuales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo lo hacemos?<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\/bluetab desarrolla herramientas de seguimiento del cumplimiento de los objetivos y el c\u00e1lculo de los incentivos. Esto permite a cada una de las personas relacionadas con la venta, a quienes les aplica este modelo, hacer seguimiento de sus resultados, as\u00ed como a los diferentes departamentos relacionados con la decisi\u00f3n de los mismos, recursos humanos, directores de ventas, etc.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para desarrollar este tipo de herramientas lo m\u00e1s importante es analizar todas las necesidades del cliente, recopilar toda la informaci\u00f3n necesaria para el c\u00e1lculo de los incentivos y entender bien la pol\u00edtica por completo. Analizamos y recopilamos todas las fuentes de datos necesarias para posteriormente integrarlas en un repositorio \u00fanico.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Las diferentes fuentes de datos pueden ser ficheros en formato Excel, csv, txt, diferentes sistemas de informaci\u00f3n propios del cliente como Salesforce, herramientas de configuraci\u00f3n de oferta, sistemas de bases de datos (Teradata, ORACLE, etc). Lo importante es adaptarse a cualquier entorno en el que trabaje el cliente.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para la extracci\u00f3n de todas las fuentes de datos, de forma autom\u00e1tica, habitualmente empleamos procesos programados en Python. A continuaci\u00f3n, integramos todos los ficheros resultantes mediante procesos ETL, realizando todas las transformaciones necesarias y cargando los datos ya transformados, en un sistema de BBDD como \u00fanico repositorio (por ejemplo Teradata)<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, conectamos la BBDD con una herramienta de visualizaci\u00f3n de datos, como por ejemplo Power BI. En dicha herramienta se implementa todos los c\u00e1lculos de incentivos. Posteriormente se publican los cuadros de mando para compartirlo con los distintos usuarios proporcionando seguridad tanto a nivel de accesos como de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Como valor a\u00f1adido, incluimos previsiones a futuro de dos formas diferentes. La primera basada en datos proporcionados por el cliente, reportados a su vez por la fuerza de ventas. La segunda, integrando algoritmos de an\u00e1lisis predictivo mediante el uso de Python, Anaconda, Spider, R, &nbsp;que a partir de un hist\u00f3rico de los diferentes KPIs, permite estimar datos a futuro, con m\u00e1rgenes de error reducidos. Esto permite predecir a futuro los resultados de los incentivos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, mediante el uso de par\u00e1metros, se podr\u00e1n hacer simulaciones de los diferentes escenarios para el c\u00e1lculo de los objetivos y consecuci\u00f3n de los incentivos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>La herramienta de \/bluetab&nbsp;<\/strong>desarrollada permitir\u00e1 de una manera flexible, din\u00e1mica y \u00e1gil, a los departamentos afectados por los incentivos, realizar un seguimiento diario, semanal, mensual o anual de sus resultados. As\u00ed como a los departamentos implicados en las decisiones, la monitorizaci\u00f3n de los datos, les permitir\u00e1 una mejora en la toma de decisiones futuras.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Beneficios aportados por \/bluetab<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Centralizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/strong>, posibilidad de hacer el c\u00e1lculo y el seguimiento con una \u00fanica herramienta.<\/li>\n<li><strong>Mayor periodicidad<\/strong> de actualizaci\u00f3n: Pasamos de una actualizaci\u00f3n en algunos casos mensual y semestral a diaria &#8211; semanal y en ocasiones real-time.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n en un 63%<\/strong> de tiempo dedicado a tareas de c\u00e1lculo manual.<\/li>\n<li>Mayor trazabilidad y transparencia.<\/li>\n<li>Escalabilidad y <strong>despersonalizaci\u00f3n de informes<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n en un 11<\/strong>% <strong>de errores<\/strong> procedentes del manejo manual de m\u00faltiples fuentes diferentes. Calidad del dato<\/li>\n<li>Inteligencia artificial simulando diferentes escenarios<\/li>\n<li><strong>Visualizaci\u00f3n din\u00e1mica<\/strong> y monitorizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Mejora en la toma de decisiones<\/strong> a nivel de negocio<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-1930fbd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1930fbd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-47a8a6b9\" data-id=\"47a8a6b9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6098418e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6098418e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s de lo que ofrecemos y ver otros casos de \u00e9xito?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e7eb8c0 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5e7eb8c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/es\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">DESCUBRE BLUETAB<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-657f5373 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"657f5373\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7a598a83\" data-id=\"7a598a83\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 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class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6951ec20 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6951ec20\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-670a5a7a\" data-id=\"670a5a7a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34960cdb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34960cdb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>SOLUCIONES, <\/b>SOMOS 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ANALYTICS\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6d4c5b66\" data-id=\"6d4c5b66\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a97f347 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a97f347\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Te puede interesar<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d98e8ec elementor-posts--align-left elementor-grid-1 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